サブウェイのバイトを辞めたい！辞め方＆辞める時の注意点と辞めた後の対処法

「接客しながらサンドイッチを作るの、つらい…」
「サブウェイのバイト、辞めようかな…」

そんな風に思ったことはありませんか？

この記事では、

について紹介しています。

「サブウェイのバイトを今すぐ辞めたい！」と悩んでいる方に向けて、次のステップへ進むヒントをお伝えします！

サブウェイのバイトを辞めたい！正しい辞め方＆辞める手順を解説！

サブウェイでのバイトを辞める手順は以下の通りです。

一つずつ、詳しく解説していきます。

辞める決心をする

まず、「サブウェイを辞める！」と決めましょう。

サブウェイでは高校生や大学生、主婦など様々な年齢層のスタッフが働いています。コミュニケーション力の高い人が集まりやすく、明るい雰囲気の中でなかなか「辞めたい」と言い出せない方もいるかと思います。

しかし、一度「辞めたい」と思った職場で働き続けても、あなた自身にいい影響はないです。

いつもは頑張って乗り切れた仕事でも疲れやすくなり、気持ちが落ち込みやすくなってしまいます。

複雑なオーダーに対応しきれずミスをしてしまったとき、長時間の立ち仕事で疲れてしまったときなど、普段の業務がつらく感じ始めるスタッフもいるでしょう。

「なぜ、辞めたいと思ったのか？」「本当に辞めるべきか？」

不満に思っていることや改善したいことをノートに書き出すなどして、「辞めたい」と思った理由を整理しましょう。身近な友人や家族に相談するのも良い方法です。

「辞めたい」と思った自分の気持ちと向き合い、辞めることを決心しましょう。

店長やオーナーに直接「辞めたい」と伝える

退職を決意したら、店長やオーナーに直接「辞めたい」と伝えましょう。まずは対面で話をすることが、社会人としてのマナーです。

忙しい店長の負担にならないよう、話しかける時間帯や伝え方を工夫しましょう。

「すみませんが、少しお時間いただけますか？」と、2人きりで話をする場を作ります。

どうしても直接伝えられない方や店長が忙しく会えない場合は、LINEやメールを使ってメッセージで伝える方法もあります。

ただ、退職手続きの完了までまったく会わずに済むケースはかなり少ないです。
店長に会う機会があったら、「最初に直接伝えられずすみませんでした。」と、お詫びの気持ちを伝えましょう。

退職の理由を伝える

店長やオーナーに退職理由を聞かれたら、正直に答えましょう。緊張してしまうかもしれませんが、落ち着いて静かに伝えます。

このとき職場への不満ではなく、あなたの生活環境に関する理由を伝えるのがおすすめです。

シフトや人間関係などの職場環境を理由にすると、職場の努力で改善されたら辞める理由が無くなってしまうからです。

「残業が多い」「あの人と一緒に働きたくない」などは避けた方が良いでしょう。

学業やプライベートとの両立など、職場環境の外にある退職理由を伝えます。

退職手続き・引継ぎ

店長に退職の意思を受け入れてもらった後は、退職日を決定し、手続きや引継ぎを進めます。

アルバイトの場合、最低でも1ヶ月前には退職の希望を伝えるのが一般的です。雇用契約書が手元にある方は、退職に関する規約が載っているので確認しましょう。

退職日が決定したら、退職手続きや引継ぎをします。

退職手続きは、書類の提出がメインです。退職届に希望退職日や退職理由などを記入し、提出します。

職場によっては、退職届の他にも追加書類が必要な場合があります。期限を過ぎてしまうと、希望通りに退職できなくなるかもしれません。書類提出の期日は必ず守りましょう。

続いて、あなたの後任になる新しいスタッフが採用された場合、引継ぎが必要になります。

あなたが業務中に気を付けていること、お客様が喜ぶポイントなどを伝えます。店舗に残る同僚や新しいスタッフが困らないよう、積極的に協力しましょう。

「辞めたい」と伝えてから実際に退職するまで、予想以上に長い期間と多くの手続きが必要になります。大変かもしれませんが、問題を起こさず円満に退職するためにも、慎重に対応したいポイントです。

制服など貸与品を返却する

サブウェイのバイト終了時は、Tシャツやエプロン、帽子など会社から借りたものの返却が必要です。

最終勤務日までに、返却するものを確認しましょう。破れたり壊れているものがある場合は、店長やオーナーに相談します。

退職した後に「〇〇が返されていない」と連絡を受けるのは、気まずく感じるものです。後から催促を受けないためにも、分からないところは素直に相談し、確認しましょう。

サブウェイはフランチャイズ経営の店舗が多いため、オーナーが違えばルールも違う可能性が高いです。職場で直接確認することをおすすめします。

最後はお礼の言葉を伝える

最後に店長やオーナー、一緒に働いたアルバイトスタッフに感謝の気持ちを伝えましょう。
サンドイッチメイキングを教えてくれたパートさん、シフトを代わってくれた先輩などにお礼を伝えます。

改めて丁寧に感謝を伝えることで、お互いに気持ちよく、温かい雰囲気で退職できます。

「ありがとうございました。」の一言があるだけで、良い関係のまま退職できるでしょう。

サブウェイのバイトを辞めづらい場合、即日辞められる退職代行がおすすめ

これまで説明したように、サブウェイのバイトを辞めるのは意外と大変です。

サブウェイのバイトを辞めたい！伝えやすい『辞める理由』とは

サブウェイのバイトを辞める際に伝えやすく、理解を得られやすい『辞める理由』を4つご紹介します。サブウェイのバイトを辞める際には、この中から伝えやすいものを選んでみてください。

想像以上に学業との両立が難しい

サブウェイでは多くの学生が働いています。健康的な雰囲気にあこがれて働き始め、学業と両立して働き続けるのが難しいと感じるスタッフも多いようです。店長も学生の本分は学業であると分かっているため、学業を理由に退職する事情を理解してくれるでしょう。

サブウェイでは急な休みが必要なとき、代わりのスタッフを自分で探す必要です。しかし、簡単には代わりのスタッフは見つかりません。試験シーズンや突然のレポート提出が重なると、睡眠時間を削って働く学生もいるでしょう。

「バイトと勉強の両立が難しくて…」と、スケジュールに余裕がないことを素直に打ち明けましょう。

学業優先は社会的にも正当な理由です。店長も「この子の将来を邪魔できない」と思い、退職を認めてくれるはずです。

家庭の事情で引越しをする

長く働くうちに、家庭の事情で働けなくなることもあります。家族の転勤やご近所トラブルなど、急な引越で通勤が困難になることもあるでしょう。家庭の事情はあなた自身では解決できないことが多く、店長も無理に引き留められません。

「家庭の事情で引越しをするので、〇月末で辞めます」と、働ける期限もあわせて伝えます。

このとき、引越し先の住所を詳しく伝えるのは避けましょう。あまり近いと、店長に「もう少し働けるのでは」と退職を考え直すよう説得されるかもしれません。不安な方は「プライベートなことなので、お答えできません」と突き返すのがおすすめです。

理不尽なクレームに耐えられない

オーダーメイドのサンドイッチを作るサブウェイでは、少しのミスでお客様の期待を裏切ってしまうこともあります。理不尽なクレームを受けることもあり、他のファストフード店に比べて精神的なプレッシャーが大きいようです。

「あのクレームが忘れられず、もう店頭に立てません…」と、サブウェイでの仕事で恐怖を感じていると伝えましょう。心の健康を大切にする店長も多く、十分理解してもらえる理由です。

感情的にならず、具体的なエピソードと精神的な影響をしっかり伝えましょう。「自分を守るための前向きな決断」として伝えれば、店長も納得してくれるはずです。

体の負担が大きい

サブウェイでの仕事は、立ち仕事が基本です。特に接客やサンドイッチメイキング中は常にお客様の目にさらされるため、休憩する暇もありません。思ったより体の負担が大きいと感じるスタッフもいるでしょう。

「立ち仕事で足腰を痛めてしまい、続けられません…」と、体の限界が近いことを伝えます。病院での診断結果や医師のアドバイスがあると、誰も反対できません。

スタッフの健康が悪化し、長期欠勤や労災につながるリスクを避けたいと考える店長は多いです。健康上の理由は「やむを得ない事情」として受け入れてもらいやすいでしょう。

サブウェイのバイトが辞められない。引き留められる場合とは

サブウェイのバイトをすぐに辞めたいと思っても、店長やオーナーから引き留められて辞めにくい状況になることもあります。

引き留められるケースを3つご紹介します。

一つずつ、詳しくお伝えします。

「あなたがいないと困る」と情に訴えられる

店長に退職の意思を告げると「今は人手が少なすぎて辞めさせられない」と言われることがあります。特にサブウェイでの仕事は覚えることが多く、少しでも業務を習得したスタッフには辞めてほしくないと考える店長が多いでしょう。

「他のスタッフに迷惑がかかる」
「あなたが抜けたら困ってしまう…」

情に訴えて、ずるずると退職を先延ばしにされてしまうケースもあるようです。働いた期間が長いスタッフほど考え直してしまうでしょう。

アルバイトであっても退職する権利があります。職場の人手不足は店長の責任であり、退職を引き留める理由にはなりません。

はっきり「もう決まったことなので、〇月〇日までしか働けません」と伝え、退職日は変えられないと店長に分かってもらいましょう。

「辞めてどうするの？」と聞かれる

あなたの将来を心配するふりをして、「辞めたあと何するの？」と退職後の予定を聞かれる場合があります。

退職後の仕事や予定を聞いて、退職日を先延ばしにする可能性を探られているのかもしれません。自然な質問かもしれませんが、余計な詮索を受けないよう気をつけましょう。

希望通りの日付で退職するためにも「仕事に関係ないことは、お答えできません」と、きっぱり断ると効果的です。退職を引き留める糸口が見つからず、店長も諦めてくれるはずです。

職場環境の改善を約束される

サブウェイのバイトを辞めたい理由が「シフトが合わない」「あの人とは一緒に働きたくない」など職場環境にある場合、「都合が合うようにシフトを変更する」「配置を変える」と希望通りに調整すると言われ、辞められないことがあります。

しかしここで注意したい点は、あくまで「改善案を提案されているだけ」ということです。希望通りの働き方ができるようになるとは限りません。

「環境が良くなるなら…」と退職せず、復帰しても一向に状況が良くならない場合も考えられます。

結局、職場環境は全く変わらず、「辞めたい」と思った環境のまま働き続けることになる可能性があります。

サブウェイのバイトを辞める時の注意点！

サブウェイのバイトを辞める際の4つの注意点はこちらです。

スムーズに退職するためにも、一つずつ確認しましょう。

退職希望は早めに伝える

退職の意思は、余裕をもって早めに伝えましょう。「辞める」と伝えるのは気が重いかもしれませんが、1ヶ月前には伝えるのがマナーです。

あなたの退職に備え、新しいスタッフの採用や引継ぎ、退職手続きの時間が必要です。急な退職は、職場に迷惑をかけトラブルの原因になることもあります。

特にサブウェイでは、サンドイッチメイキングを一人前にこなせるようになるまで時間がかかります。今までお世話になった職場への感謝の気持ちも込めて、言いにくいことこそ早めに伝えましょう。

トラブルがあったら証拠を残す

給与未払いや、不当な扱いなど、退職時にトラブルが発生する可能性もゼロではありません。万が一に備えて、給与明細や雇用契約書、やり取りの記録などはしっかり保管しておきましょう。これらの証拠があれば、専門機関に相談する際に役立ちます。

もし残業代が支払われていないことに気づいたら、タイムカードと給与明細を照らし合わせる必要があります。証拠があれば店長も無視することはできず、未払い分の残業代を請求することができるかもしれません。

トラブル発生の気配を感じたら、慌てずに証拠を集めておくと泣き寝入りせずに済みます。

ロッカーの私物はすべて持ち帰る

退職の手続きが進み始めたら、制服やロッカーの状態を確認しましょう。次に入るスタッフが、気持ちよく働ける環境を整えます。

ロッカーを借りている場合は、私物が残っていないか確認しましょう。プリクラや名前入りのシール、SNSのQRコードがついたカードなど、個人情報を特定されるようなものは必ず処分します。

自分専用のスペースとしてロッカーを便利に使っていた人ほど、自分の痕跡に気づかないものです。「新しいスタッフが気持ちよく使えるか？」よく考え、隅々まで掃除をしましょう。

最後までしっかり働く

「どうせ辞めるから」と、最後の数日間で手を抜くのはやめましょう。最後まで責任をもって働く姿勢が認められると、あなた自身の印象が良いままで退職できます。

気のゆるみからミスをしてしまい、大きなトラブルに発展する可能性もあります。内容によっては弁償が必要になったり、希望通りに退職できなくなってしまうかもしれません。

円満に退職するためにも、最後まで業務に集中しましょう。

サブウェイのバイトを辞めた後は新たなバイトを探そう

サブウェイのバイトを辞めて、落ち着いたら新たなバイト探しをしましょう。