イオンのバイトを辞めたい！辞め方＆辞める時の注意点と辞めた後の対処法

「イベントやセールが多くて大変…」
「イオンのバイト、思ったより稼げない…」

そんな風に思ったことはありませんか？

この記事では、

について紹介しています。

「イオンのバイトを今すぐ辞めたい！」と悩んでいる方に向けて、次のステップへ進むヒントをお伝えします！

イオンのバイトを辞めたい！正しい辞め方＆辞める手順を解説！

イオンでのバイトを辞める手順は以下の通りです。

一つずつ、詳しく解説していきます。

辞める決心をする

まず、「イオンを辞める！」と決意しましょう。

イオンでは主婦を中心にたくさんのスタッフが働いています。大手で働く安心感もあり、なかなか「辞めたい」と言い出せない方もいるかと思います。

しかし、一度「辞めたい」と思った職場で働き続けても、あなた自身にいい影響はないです。

いつもは頑張って乗り切れた仕事でも疲れやすくなり、気持ちが落ち込みやすくなってしまいます。

ベテランパートの小言を延々と聞かされたとき、お客様に理不尽な要求をされたときなど、普段の業務がつらく感じ始めるスタッフもいるようです。

「なぜ、辞めたいと思ったのか？」「本当に辞めるべきか？」

不満に思っていることや改善したいことをノートに書き出すなどして、「辞めたい」と思った理由を整理しましょう。身近な友人や家族に相談するのも良い方法です。

「辞めたい」と思った自分の気持ちと向き合い、辞めることを決心しましょう。

店長や管理職に直接「辞めたい」と伝える

退職を決意したら、店長や管理職に直接「辞めたい」と伝えましょう。まずは対面で話をすることが、社会人としてのマナーです。

忙しい店長の負担にならないよう、話しかける時間帯や伝え方を工夫しましょう。

「すみませんが、少しお時間いただけますか？」と切り出し、2人きりで話をする場を作ります。

どうしても直接伝えられない方や店長が忙しく会えない場合は、LINEやメールを使ってメッセージで伝える方法もあります。

ただ、退職手続きの完了までまったく会わずに済むケースはかなり少ないです。
店長に会う機会があったら、「最初に直接伝えられずすみませんでした。」と、お詫びの気持ちを伝えましょう。

退職の理由を伝える

店長や管理職に退職理由を聞かれたら、正直に答えましょう。緊張してしまうかもしれませんが、気持ちを落ち着かせて対応します。

このとき職場への不満ではなく、あなたの生活環境に関する理由を伝えるのがおすすめです。

シフトや人間関係などの職場環境を理由にすると、職場の努力で改善されたら辞める理由が無くなってしまうからです。

「残業が多い」「あの人と一緒に働きたくない」などは避けた方が良いでしょう。

学業やプライベートとの両立など、職場環境の外にある退職理由を伝えます。

退職手続き・引継ぎ

店長に退職を受け入れてもらった後は、退職日を決定し、手続きや引継ぎを進めます。

アルバイトの場合、最低でも1ヶ月前には退職の希望を伝えるのが一般的です。雇用契約書が手元にある方は、退職に関する規約が載っているので確認しましょう。

退職日が決定したら、退職手続きや引継ぎをします。

退職手続きは、書類の提出がメインです。退職届に希望退職日や退職理由などを記入し、提出します。

職場によっては、退職届の他にも追加書類が必要な場合があります。期限を過ぎてしまうと、希望通りに退職できなくなるかもしれません。書類提出の期日は必ず守りましょう。

続いて、後任スタッフの引継ぎが必要になります。

あなたが業務中に気を付けていること、お客様が喜ぶポイントなどを伝えます。店舗に残る同僚や後任を引き受けてくれるスタッフが困らないよう、積極的に協力しましょう。

「辞めたい」と伝えてから実際に退職するまで、予想以上に長い期間と多くの手続きが必要になります。大変かもしれませんが、問題を起こさず円満に退職するためにも、慎重に対応したいポイントです。

エプロンなど制服を返却する

イオンのバイト終了時には、エプロンなど貸与品の返却が必要です。

最終勤務日までに、返却するものを確認しましょう。破れたり壊れているものがある場合は、店長や管理職に相談します。

退職した後に「〇〇が返されていない」と連絡を受けるのは、気まずく感じるものです。後から催促を受けないためにも、分からないところは素直に相談し、確認しましょう。

最終勤務日に着たエプロンは、クリーニングしてから返却するのが理想的です。店舗ごとにルールが異なる場合もあるので、返却方法についても事前に確認しましょう。

最後はお礼の言葉を伝える

最後に店長や管理職、一緒に働いたアルバイトスタッフに感謝の気持ちを伝えましょう。
レジ対応を丁寧に教えてくれたパートさん、シフトを代わってくれた先輩などにお礼を伝えます。

改めて丁寧に感謝を伝えることで、お互いに気持ちよく、温かい雰囲気で退職できます。

「ありがとうございました。」の一言があるだけで、良い関係のまま退職できるでしょう。

イオンのバイトを辞めづらい場合、即日辞められる退職代行がおすすめ

これまで説明したように、イオンのバイトを辞めるのは意外と大変です。

イオンのバイトを辞めたい！伝えやすい『辞める理由』とは

イオンのバイトを辞める際に伝えやすく、理解を得られやすい『辞める理由』を4つご紹介します。イオンのバイトを辞める際には、この中から伝えやすいものを選んでみてください。

学業に専念したい

イオンは土日祝日関係なく、店舗によって24時間営業しています。人手不足で休み希望が通らないこともあり、学業との両立が難しいと感じるスタッフもいるでしょう。

学生の場合、親や家族からバイトに反対されることもあります。店長もスタッフの家庭とのトラブルは避けたいと考えるため、退職を無理に引き留めることはできません。

「授業やゼミの課題が増え、シフトに入る余裕がありません」と、学業との両立が難しいと伝えましょう。具体的な状況を誠実に伝えれば、店長も納得してくれるはずです。

体調を崩しプライベートの質が下がった

レジ対応や調理・品出しなど、イオンでの仕事は意外に体力が必要です。飲料や粉物など重い商品を扱う機会もあり、足腰を痛めてしまうスタッフもいます。

特にお客様感謝デーや火曜市、季節イベントの準備がある期間は業務量が増えます。通常業務でもつらいのに、さらに疲労を感じて帰宅後は「もう何もしたくない…」とどっと疲れが出て動けなくなってしまいます。

「足腰を痛めてしまい、医師からも退職をすすめられました」と、イオンでの仕事を続けるのは難しいと訴えましょう。具体的な症状や医師の診断結果も伝えると、より説得力が増します。

体の不調を抱えながら働くと、パフォーマンスの低下やミスにつながります。最悪の場合、プライベートでも思うように活動できなくなる可能性もあります。スタッフの健康を第一に考える店長も多く、体の不調は退職を認められやすい理由です。

精神的なストレスが大きい

イオンには、小さな子どもからお年寄りまで、様々な年齢層のお客様が来店します。それぞれの状況に合わせた対応が難しく、精神的に負担を感じることもあるようです。

スタッフには全く落ち度がないのに、怒りを爆発させる悪質なクレーマーに遭遇することもあります。店内を走り回る子どもとぶつかったり、耳の遠いお客様になかなか言うことが伝わらないときなど、相手の反応が気になりヒヤヒヤしてしまうこともあるでしょう。

「仕事中の精神的なストレスが大きく、勤務前日はおなかを壊してしまうほどです…」と、精神面だけでなく体にも影響が出ていると素直に打ち明けましょう。

精神的な問題は解決が難しく、店長も口出しが難しいでしょう。退職を引き留めづらい理由です。

スキルアップをしたい

新しい夢や目標など、前向きな理由は気持ちよく送り出してもらえる可能性が高いです。イオンなどスーパーの仕事は、一度覚えてしまうと同じ作業の繰り返しになりやすいです。業務内容が単調で、自分の成長を感じられず不安になるスタッフもいます。

「新しい仕事に挑戦したい」「資格取得のため専門学校に通う」など、あなたの考えを素直に店長に伝えましょう。

嘘をつかず誠実に話せば、店長に熱意が伝わります。新たな挑戦を応援してくれるはずです。

イオンのバイトが辞められない。引き留められる場合とは

イオンのバイトをすぐに辞めたいと思っても、店長や管理職から引き留められて辞めにくい状況になることもあります。

引き留められるケースを3つご紹介します。

一つずつ、詳しくお伝えします。

シフトや待遇の改善を提案される

イオンのバイトを辞めたい理由が「シフトが合わない」「時給が安い」など職場環境や雇用条件にある場合「都合が合うようにシフトを変更する」「時給をあげようと思う」と言われ、退職理由を打ち消されて辞められないことがあります。

しかしここで注意したい点は、あくまで「改善案を提案されているだけ」ということです。希望通りの働き方ができるようになるとは限りません。

「環境が良くなるなら…」と退職を辞めて働き続けても、一向に状況が良くならず再び退職に悩むことになるかもしれません。

「退職願を出すのが遅い」と言われる

あなたが退職を申し出るタイミングが遅いと、店長に退職を引き留める理由を与えてしまいます。円満に退職するためにも、希望する退職日の1ヶ月前には退職の意思を伝えましょう。

「職場のいい雰囲気を壊したくない」「今日は忙しいから今度にしよう」と遠慮するのは避けましょう。退職すると決めたら、なるべく早めに伝えます。

「あなたが言うのが遅かったから」と、希望通りの日に退職できなくなってしまうかもしれません。

人手不足で退職できない

退職希望を出すと「今は人手が少なすぎて辞めさせられない」と言われることがあります。年末年始や年度末など、人が多く辞めた直後は特に注意が必要です。

「他のスタッフに迷惑がかかる」
「あなたが抜けたら困ってしまう…」

情に訴えて、ずるずると退職を先延ばしにされてしまうケースもあるようです。働いた期間が長いスタッフほど考え直してしまうでしょう。

アルバイトであっても退職する権利があります。職場の人手不足は店長の責任であり、退職を引き留める理由にはなりません。

はっきり「もう決まったことなので、〇月〇日までしか働けません」と伝え、退職日は変えられないと店長に分かってもらいましょう。

イオンのバイトを辞める時の注意点！

イオンのバイトを辞める際の4つの注意点はこちらです。

スムーズに退職するためにも、一つずつ確認しましょう。

退職の意思をはっきり伝える

「辞めたいと思っています…」と弱気に話すと、退職の意思が思うように伝わりません。はっきり「辞めます」と言い、本気で退職を希望していると態度で示しましょう。

少しでも退職を考え直す雰囲気を感じると、退職の取り消しや勤務期間の延長を交渉する店長もいます。「何を言われても、退職日をずらすことはできません」と突き返しましょう。

ベテランには退職の予定を話さない

職場の人間関係によっては、退職が決まったことを広めるのはおすすめしません。人手が減ってしまうため、あなたの退職を歓迎できないスタッフもいるからです。

特にベテランスタッフは職場への思い入れが強く「退職は許せない」と考える可能性が高いです。退職まで嫌味や陰口を言われてしまうかもしれません。

「昨日まで母のように慕っていたのに、退職を告げた途端に冷たくされた…」とショックを受けてしまう場合もあります。退職の予定は、信頼できる最低限の仲間だけに伝えましょう。

トラブルは本社や人事に相談する

退職時にトラブルが起きたら、本社や人事に相談しましょう。「給与が支払われない」「有給消化を消化できない」など、職場の店長との間で予想外の問題が発生することがあります。

やり取りのすべてを記録して保存し、上層部の本社や人事に相談すると解決できるかもしれません。

「アルバイトが本社に問い合わせていいのかな…」と思うかもしれませんが、本社は現場の店長よりも、真剣に対応してくれる可能性が高いです。遠慮せず、困ったときは相談しましょう。

無断欠勤はしない

退職の相談をせず、無断欠勤をして辞めるのは避けましょう。同僚スタッフや店長に、最も負担がかかります。新しい仕事先に応募すると、素行調査のためイオンに過去の勤務態度を確認される場合もあります。

「店長と話したくない」「もう絶対に働きたくない」という気持ちも分かりますが、退職を迎える日までイオンのスタッフとしてしっかり働きましょう。

何かの機会に、店長や同僚スタッフと再会するかもしれません。退職後、あなたがイオンを利用することもあるでしょう。できるだけ穏やかに職場を去るのがおすすめです。

イオンのバイトを辞めた後は新たなバイトを探そう

イオンのバイトを辞めて、落ち着いたら新たなバイト探しをしましょう。