ダイエーのバイトを辞めたい！辞め方＆辞める時の注意点と辞めた後の対処法

「単純作業ばかりで飽きた…」
「先輩の圧が強い…」

そんな風に思ったことはありませんか？

この記事では、

について紹介しています。

「ダイエーのバイトを今すぐ辞めたい」と悩んでいる方に向けて、次のステップへ進むヒントをお伝えします！

ダイエーのバイトを辞めたい！正しい辞め方＆辞める手順を解説！

ダイエーでのバイトを辞める手順は以下の通りです。

一つずつ、詳しく解説していきます。

辞める決心をする

まず、「ダイエーを辞めよう！」と決意しましょう。

ダイエーでは「昼間は主婦・夕方以降は学生やフリーター」など、時間帯によって同世代が集まりやすく、仲のいいスタッフが多いようです。協力し合って働く仲間を見ると、なかなか「辞めたい」と言い出せない方もいるかと思います。

しかし、一度「辞めたい」と思った職場で働き続けても、あなた自身にいい影響はないです。

いつもは頑張って乗り切れた仕事でも疲れやすくなり、気持ちが落ち込みやすくなってしまいます。

些細なことできつく叱られたり、年配のお客様に小言を言われるなど、普段の業務が大変に感じるようになる人もいます。

「なぜ、辞めたいと思ったのか？」「本当に辞めるべきか？」

不満に思っていることや改善したいことをノートに書き出すなどして、「辞めたい」と思った理由を整理しましょう。身近な友人や家族に相談するのも良い方法です。

「辞めたい」と思った自分の気持ちと向き合い、辞めることを決心しましょう。

店長や責任者に直接「辞めたい」と伝える

退職を決意したら、店長や責任者に直接「辞めたい」と伝えましょう。まずは対面で話をすることが、社会人としてのマナーです。

忙しい店長の負担にならないよう、話しかける時間帯や伝え方を工夫しましょう。

「すみませんが、少しお時間いただけますか？」と切り出し、2人きりで話をする場を作ります。

どうしても直接伝えられない方や店長が忙しく会えない場合は、LINEやメールを使ってメッセージで伝える方法もあります。

ただ、退職手続きの完了までまったく会わずに済むケースはかなり少ないです。
店長に会う機会があったら、「最初に直接伝えられずすみませんでした。」と、お詫びの気持ちを伝えましょう。

退職の理由を伝える

店長に退職理由を聞かれたら、正直に答えましょう。緊張してしまうかもしれませんが、落ち着いて静かに伝えます。

このとき、職場への不満ではなく、あなたの生活環境に関する理由を伝えるのがおすすめです。

シフトや人間関係などの職場環境を理由にすると、職場の努力で改善されたら辞める理由が無くなってしまうからです。

「残業が多い」「あの人と一緒に働きたくない」などは避けた方が良いでしょう。

学業やプライベートとの両立など、職場環境の外にある退職理由を伝えます。

退職手続き・引継ぎ

店長に退職の意思を受け入れてもらった後は、退職日を決定し、退職に関する手続きや引継ぎを進めます。

アルバイトの場合、最低でも1ヶ月前には退職の希望を伝えるのが一般的です。あまり急に相談すると「退職予定日を変更してほしい」と相談され、希望通りのタイミングで辞められない可能性もあります。

雇用契約書が手元にある方は、退職に関する規約が載っているので確認しましょう。

退職日が決定したら、退職手続きや引継ぎをします。

退職手続きは、書類の提出がメインです。退職届に希望退職日や退職理由などを記入し、提出します。

職場によっては、退職届の他にも追加書類が必要な場合があります。期限を過ぎてしまうと、希望通りに退職できなくなるかもしれません。書類提出の期日は必ず守りましょう。

続いて、あなたの後任になる新しいスタッフが採用された場合、引継ぎが必要になります。

あなたが業務中に気を付けていること、お客様が喜ぶポイントなどを伝えます。店舗に残る同僚や新しいスタッフが困らないよう、積極的に協力しましょう。

「辞めたい」と伝えてから実際に退職するまで、予想以上に長い期間と多くの手続きが必要になります。大変かもしれませんが、問題を起こさず円満に退職するためにも、慎重に対応したいポイントです。

制服など貸与品を返却する

ダイエーのバイト終了時はエプロンやシャツなど、会社から借りている制服の返却が必要です。

最終勤務日までに、返却するものを確認しましょう。破れたり壊れているものがある場合は、店長や責任者に相談します。

退職した後に「〇〇が返されていない」と連絡を受けるのは、気まずく感じるものです。後から催促を受けないためにも、分からないところは素直に相談し、確認しましょう。

最終勤務日に着た制服は、クリーニングをして返却するのが一般的です。店舗ごとにルールが異なる場合もあります。返却するものと合わせて、返却方法についても事前に確認しましょう。

最後はお礼の言葉を伝える

最後に店長や責任者、一緒に働いたアルバイトスタッフに感謝の気持ちを伝えましょう。
レジ対応を教えてくれた主婦パートさん、シフトを代わってくれた先輩スタッフなどにお礼を伝えます。

改めて丁寧に感謝を伝えることで、お互いに気持ちよく、温かい雰囲気で退職できます。

「ありがとうございました。」の一言があるだけで、良い関係のまま退職できるでしょう。

ダイエーのバイトを辞めづらい場合、即日辞められる退職代行がおすすめ

これまで説明したように、ダイエーのバイトを辞めるのは意外と大変です。

ダイエーのバイトを辞めたい！伝えやすい『辞める理由』とは

ダイエーのバイトを辞める際に伝えやすく、理解を得られやすい『辞める理由』を4つご紹介します。ダイエーのバイトを辞める際には、この中から伝えやすいものを選んでみてください。

親に反対されている

あなたが学生の場合「親の反対」は効果抜群です。多くの店長が、従業員の家庭とのトラブルは避けたいと考えています。親御さんの意向には逆らいづらいでしょう。

ダイエーは、店舗によっては夜遅くまで営業していることもあります。安全面や帰宅時間を心配する親心も、店長からすれば「従業員の安全」という観点で無視できません。

「親が反対しているんです…」と、家族に反対されていることを打ち明けましょう。

家族に反対されながら働き続けることで、パフォーマンスが低下する可能性もあります。店舗運営にとってもマイナスです。だからこそ、親の反対は店長が「仕方ないな」と受け入れやすい退職理由です。

プライベートを大切にしたい

ダイエーで働くうちに、学業や家庭との両立が難しくなることがあります。現代のワークライフバランス重視の風潮はダイエーの店長も理解していることが多く、退職を認められやすいでしょう。

「試験勉強に集中したい」「家族の介護が必要になった」など、プライベートの時間を確保したいと伝えます。

ダイエーでは様々な事情を抱えたスタッフが働いています。店長もあなたの状況に理解を示してくれはずです。

プライベートを大切にする姿勢は、むしろ責任感のある人だと評価されるポイントになります。無理して続けるより、正直に伝えましょう。

クレーム体験がトラウマになっている

ダイエーには子ども〜主婦・年配者まで、様々な年齢層のお客様が来店します。中には対応が難しいお客様も。些細なことからクレームに発展し、心に深い傷を負ってしまうこともあるでしょう。

商品の場所をすぐに答えられずお客様が怒り出してしまったり、生鮮食品の返品時にキツイ一言を浴びせられることもあります。

「あのクレームのことが忘れられなくて…」と、お客様からの厳しい言葉、理不尽な要求を受けた経験がトラウマになっていることを伝えましょう。接客業ならではの理由です。

精神的負担を感じながら無理をして働き続けると、さらに症状が悪化するリスクが大きいです。どうしても消えない恐怖感は、将来のことを考えても真剣に向き合うべき問題です。

あなたの心の健康を守ることは、実は店舗全体の職場環境にも関わる大切なこと。だからこそ、クレームトラウマは店長さんが深く受け止めてくれる辞める理由です。

新しい仕事に挑戦したい

ダイエーで働く中、新しい目標ができる人もいるでしょう。将来のキャリアアップや新しい分野へのチャレンジという前向きな理由は、店長も応援してくれる可能性が高いです。

「別の仕事をしてみたい」「将来のために、手に職をつけるための専門学校に行きたい」と、あなたの目標や夢を素直に伝えましょう。

嘘をつかず誠実に伝えれば、店長に熱意が伝わります。気持ちよくあなたを送り出してくれるはずです。

ダイエーのバイトが辞められない。引き留められる場合とは

ダイエーのバイトをすぐに辞めたいと思っても、店長や責任者から引き留められて辞めにくい状況になることもあります。

引き留められるケースを3つご紹介します。

一つずつ、詳しくお伝えします。

「頼りにしていたのに…」と涙目で説得される

あなたが「辞めます」と切り出すと、店長の表情がガラリと変わることがあります。「えっ、あなたがいなくなるの？困るなぁ…」と突然弱々しい声で訴えかけられると、なぜかこちらが悪者になった気分に。申し訳なさから、退職を考え直すスタッフもいます。

「チームのみんなもショックを受けると思うよ」
「あなたのおかげでここまでやってこれたのに」

あなたの責任感を刺激して、退職を引き留めようとする店長もいるでしょう。

特にダイエーでは、混雑時もミスなく冷静にレジ対応ができるスタッフ、仲間と連携しながらレイアウト変更などを進められるスタッフは貴重です。仕事ができる人ほど、強く引き留められるでしょう。

情に流されて「もう少しだけ…」と言ってしまうと、結局退職を取り消すことになるかもしれません。自分の決断に自信を持って、毅然と対応しましょう。

人手不足で退職日を引き延ばされる

退職は認めてもらえても、退職日がなかなか決まらないこともあります。年末年始や年度末など、人が多く入れ替わる時期は注意が必要です。「わかった、辞めるのは自由だけど…」と、退職は認めるから退職日は店舗の都合を考えてほしいと依頼される場合もあります。

「今月は繁忙期だから来月まで」
「新人が入るまでだけ」
「クリスマス商戦が終わるまで」

色々な理由をつけて、退職日を先延ばしにされてしまうかもしれません。同僚に迷惑をかけたくない気持ちから「わかりました…」と応えてしまいがちです。

さらに困ったことに、約束の期日が近づくと「実は次の人がまだ見つからなくて…もう少しだけ」と再延長の要請を受けることもあります。最初から明確な退職日を伝え、それ以上は延長しないという意思表示をしっかりしましょう。

業務内容や待遇の改善を提案される

ダイエーのバイトを辞めたい理由が「シフトが合わない」「時給が安い」など職場環境にある場合、「都合が合うようにシフトを変更する」「時給アップを検討する」と改善案を出され、辞められないことがあります。

しかしここで注意したい点は、あくまで「改善案を提案されているだけ」ということです。

「環境が良くなるなら…」と退職せず、復帰しても一向に状況が良くならない場合も考えられます。

結局、職場環境は全く変わらず、「辞めたい」と思った環境のまま働き続けることになる可能性があります。

ダイエーのバイトを辞める時の注意点！

ダイエーのバイトを辞める際の4つの注意点はこちらです。

スムーズに退職するためにも、一つずつ確認しましょう。

1ヶ月前には退職したいと伝える

突然「明日から来ません！」なんて言ったら、店長の顔が真っ青になってしまうでしょう。他のアルバイトスタッフへの負担もかなり大きくなります。突然の退職宣言は避けましょう。

アルバイトでも、退職1ヶ月前の告知は社会人として暗黙のマナーです。あなたの抜けた穴を埋めるのは、想像以上に大変です。シフト調整、新人募集、面接、採用…と多くの準備と手間が必要になります。

「あの人、突然辞めたよね…」と、後々まで職場で噂話をされてしまうかもしれません。 同僚への配慮としても、引き継ぎ時間を確保するためにも、余裕を持って退職の意思表示をしましょう。

場合によっては本社人事に相談

ダイエーの雇用規約に沿って「辞めたいです」と伝えたのに「ダメ」と突き返す店長もいます。そんな理不尽な状況になってしまったら、「本社人事」を頼りましょう。

現場と違って本社は「法的リスク」と「企業イメージ」に敏感です。アルバイトの退職は労働者の権利であり、それを妨げることは労働基準法違反の可能性もあります。特にダイエーのような大手では丁寧に対応してくれるでしょう。

「○○店で退職を認めてもらえなくて困っています」と本社に連絡すれば、現場に指導が入るかもしれません。もちろん、いきなり本社に連絡するのではなく、まずは現場での解決を試みるのがマナーです。どうしても埒があかない時の「最終兵器」として、この方法を知っておくと心強いでしょう。

退職後に必要な手続きを確認する

意外と見落としがちな「退職後の手続き」はしっかり確認しましょう。アルバイトであっても、条件によっては退職手続きが複雑になる場合もあるからです。源泉徴収票の受け取り方法、有給休暇の清算などは特に注意して確認しましょう。

最終出勤日が決まったら、早めに担当者に「退職に伴う手続きについて教えてください」と確認するのがベストです。

事前に準備しておけば、新生活へのスタートもスムーズに進みます。

最後までしっかり働く

退職の手続きが進むと、少しずつ仕事のモチベーションが下がってしまう人もいます。退職が近いかどうかは、お客様には関係ありません。退職日当日まで、しっかり働きましょう。

気のゆるみからミスをしてしまい、大きなトラブルに発展する可能性もあります。内容によっては弁償が必要になったり、希望通りに退職できなくなってしまうかもしれません。

円満に退職するためにも、最後まで業務に集中しましょう。

ダイエーのバイトを辞めた後は新たなバイトを探そう

ダイエーのバイトを辞めて、落ち着いたら新たなバイト探しをしましょう。