ヤオコーのバイトを辞めたい！ヤオコーの辞め方＆辞める時の注意点と辞めた後の対処法

「シフトが希望通りにならない…」
「ヤオコーのバイトが忙しくて働くのがつらい…」

そんな風に思ったことはありませんか？

この記事では、

について紹介しています。

「ヤオコーのバイトを今すぐ辞めたい」と悩んでいる方に向けて、次のステップへ進むヒントをお伝えします！

ヤオコーのバイトを辞めたい！正しい辞め方＆辞める手順を解説！

ヤオコーでのバイトを辞める手順は以下の通りです。

一つずつ、詳しく解説していきます。

辞める決心をする

まず、「ヤオコーを辞める！」と決めましょう。

ヤオコーでは時間帯によって同世代のスタッフが集まりやすく、チームワーク良く働く同僚の姿を見ると、なかなか「辞めたい」と言い出せない方もいるかと思います。

しかし、一度「辞めたい」と思った職場で働き続けても、あなた自身にいい影響はないです。

いつもは頑張って乗り切れた仕事でも疲れやすくなり、気持ちが落ち込みやすくなってしまいます。

レジに長い列ができたとき、小さなミスを厳しく注意されたときなど、普段の業務が大変に感じるようになる人もいます。

「なぜ、辞めたいと思ったのか？」「本当に辞めるべきか？」

不満に思っていることや改善したいことをノートに書き出すなどして、「辞めたい」と思った理由を整理しましょう。身近な友人や家族に相談するのも良い方法です。

「辞めたい」と思った自分の気持ちと向き合い、辞めることを決心しましょう。

店長や管理者に直接「辞めたい」と伝える

退職を決意したら、店長や管理者に直接「辞めたい」と伝えましょう。まずは対面で話をすることが、社会人としてのマナーです。

忙しい店長の負担にならないよう、話しかける時間帯や伝え方を工夫しましょう。

「すみませんが、少しお時間いただけますか？」と切り出し、2人きりで話をする場を作ります。

どうしても直接伝えられない方や店長が忙しく会えない場合は、LINEやメールを使ってメッセージで伝える方法もあります。

ただ、退職手続きの完了までまったく会わずに済むケースはかなり少ないです。
店長に会う機会があったら、「最初に直接伝えられずすみませんでした。」と、お詫びの気持ちを伝えましょう。

退職の理由を伝える

退職理由を聞かれたら、正直に答えましょう。緊張してしまうかもしれませんが、落ち着いて静かに伝えます。

この時、職場への不満ではなく、あなたの生活環境に関する理由を伝えるのがおすすめです。

シフトや人間関係などの職場環境を理由にすると、職場の努力で改善されたら辞める理由が無くなってしまうからです。

「残業が多い」「あの人と一緒に働きたくない」などは避けた方が良いでしょう。

学業やプライベートとの両立など、職場環境の外にある退職理由を伝えます。

退職手続き・引継ぎ

退職の意思を受け入れてもらった後は、退職日を決定し、退職に関する手続きや引継ぎを進めます。

アルバイトの場合、最低でも1ヶ月前には退職の希望を伝えるのが一般的です。あまり急に相談すると「退職予定日を変更してほしい」と相談され、希望通りのタイミングで辞められない可能性もあります。

雇用契約書が手元にある方は、退職に関する規約が載っているので確認しましょう。

退職日が決定したら、退職手続きや引継ぎをします。

退職手続きは、書類の提出がメインです。退職届に希望退職日や退職理由などを記入し、提出します。

職場によっては、退職届の他にも追加書類が必要な場合があります。期限を過ぎてしまうと、希望通りに退職できなくなるかもしれません。書類提出の期日は必ず守りましょう。

続いて、あなたの後任になる新しいスタッフが採用された場合、引継ぎが必要になります。

あなたが業務中に気を付けていること、お客様が喜ぶポイントなどを伝えます。店舗に残る同僚や新しいスタッフが困らないよう、積極的に協力しましょう。

「辞めたい」と伝えてから実際に退職するまで、予想以上に長い期間と多くの手続きが必要になります。大変かもしれませんが、問題を起こさず円満に退職するためにも、慎重に対応したいポイントです。

エプロンやズボンなど貸与品を返却する

ヤオコーのバイト終了時にはエプロンやズボンなど、会社から借りている制服の返却が必要です。

最終勤務日までに、返却するものを確認しましょう。破れたり壊れているものがある場合は、店長や管理者に相談します。

退職した後に「〇〇が返されていない」と連絡を受けるのは、気まずく感じるものです。後から催促を受けないためにも、分からないところは素直に相談し、確認しましょう。

最終勤務日に着た制服は、クリーニングをして返却するのが一般的です。店舗ごとにルールが異なる場合もあります。返却するものと合わせて、返却方法についても事前に確認しましょう。

最後はお礼の言葉を伝える

最後に、店長や一緒に働いたスタッフに感謝の気持ちを伝えましょう。
レジ対応を教えてくれた主婦パートさん、シフトを代わってくれた先輩などにお礼を伝えます。

改めて丁寧に感謝を伝えることで、お互いに気持ちよく、温かい雰囲気で退職できます。

「ありがとうございました。」の一言があるだけで、良い関係のまま退職できるでしょう。

ヤオコーのバイトを辞めづらい場合、即日辞められる退職代行がおすすめ

これまで説明したように、ヤオコーのバイトを辞めるのは意外と大変です。

ヤオコーのバイトを辞めたい！伝えやすい『辞める理由』とは

ヤオコーのバイトを辞める際に伝えやすく、理解を得られやすい『辞める理由』を4つご紹介します。ヤオコーのバイトを辞める際には、この中から伝えやすいものを選んでみてください。

引越しをすることになった

引越しは、店長が引き留めづらい退職理由の代表例です。急な家族の転勤、賃貸の住み替えなどは避けられない事情なので、店長も納得するしかありません。特に進学や家族の事情など、自分だけの判断ではない要素があるとより理解されやすいです。

「通勤時間が〇分も長くなる」「今より〇キロも遠い」と、数字を使って説明すると伝わりやすいでしょう。

また、具体的な日程が決まっていれば、あわせて伝えるのがおすすめです。お店側も後任探しや引継ぎの計画が立てやすく助かります。お互いにとってベストな退職時期を話し合えるでしょう。

プライベートとの両立が難しい

ヤオコーのバイトを続ける中で、学業や家庭との両立が難しくなることがあります。漠然と「両立が難しい」と言うより、具体的な事情を伝えると説得力がアップするのでおすすめです。

学業、家族の介護、育児など、多くの店長さんは従業員のプライベートと仕事のバランスを大切にしています。

「最近、授業の時間割が変わって、シフトに入れる日が減ってしまって…」と、学業や家庭の事情で忙しく働けないと伝えましょう。

自分の意思だけでなく、変えられない事情があることをきちんと説明できれば、「仕方ないよね」と店長からの理解も得やすくなります。

体力的に続けられない

健康問題は本人にしか分からない部分があり、誰にとっても最優先事項です。店長も引き留めにくいでしょう。

ヤオコーをはじめスーパーでの業務は基本的に立ち仕事です。足腰の負担が大きく、特に長時間勤務から帰ると「もう何もしたくない…」と感じるほど、疲れてしまうスタッフもいるでしょう。

「最近、仕事後に体調を崩すことが増えて…」と、ヤオコーで働くと健康に過ごせないと伝えましょう。具体的な症状や医師からのアドバイスなどがあると、より理解を得やすいです。

体調不良で急な欠勤が発生するよりも、きちんと退職した方がお店にとって助かる場合もあります。自分の健康を守ることは、決して悪いことではありません。

別の仕事に挑戦したい

ヤオコーで働く中、新しい目標ができる人もいるでしょう。前向きな理由は、店長や管理者も応援してくれる可能性が高いからです。

「別の仕事をしてみたい」「将来のために、手に職をつけるための専門学校に行きたい」と、あなたの目標や夢を素直に伝えましょう。

具体的な転職先や挑戦したい分野があれば、「単に辞めたいだけ」ではなく計画的な決断だと伝わります。店長も「頑張れよ！」と送り出してくれる可能性が高まります。

ヤオコーのバイトが辞められない。引き留められる場合とは

ヤオコーのバイトをすぐに辞めたいと思っても、店長や管理者から引き留められて辞めにくい状況になることもあります。

引き留められるケースを3つご紹介します。

一つずつ、詳しくお伝えします。

新しい人が入るまで続けるよう説得される

人手が足りない店舗の場合、なかなか辞められないこともあります。特に土日や年末年始は混雑がひどくなります。ひとりでも辞められてしまうと、他のスタッフの負担増加につながるので、店長としては避けたいと考えるでしょう。

「新しい人が入るまで、退職を待ってほしい」
「週1回だけでもいいから、続けてほしい」

妥協案を提示され、店長から退職を先延ばしにするようお願いされることもあります。ずるずると期限を延ばされ辞められず、気が付いたら「退職の相談から半年以上もヤオコーで働いている…」ということになるかもしれません。

頼りにしていたのに…と情に訴えられる

あなたがベテランスタッフの場合、「頼りにしていたのに…辞めないでほしい」と情に訴えられる可能性があります。ヤオコーで働いた年数が長く、経験豊富で担当部門の業務を知り尽くしているスタッフは店長にとって心強い存在です。

「あなたがいなくなると本当に困る」
「ここまで育ててきたのに」
「チームのみんなが落ち込むよ」

大変だった時期を一緒に乗り越えた思い出話などをされ、「やっぱり私が辞めたら、この店が回らないかも…」と考え直してしまう人もいるでしょう。

長く働いた職場ほど思い入れがあり、情に訴えられると退職の決意が揺らぎがちです。「自分の退職で職場に迷惑をかけたくない」と、働き続けることになります。

業務内容や待遇の改善を提案される

ヤオコーのバイトを辞めたい理由が「シフトが合わない」「時給が安い」など職場環境にある場合、「都合が合うようにシフトを変更する」「時給アップを検討する」と改善案を出され、辞められないことがあります。

しかしここで注意したい点は、あくまで「改善案を提案されているだけ」ということです。

「環境が良くなるなら…」と退職せず、復帰しても一向に状況が良くならない場合も考えられます。

結局、職場環境は全く変わらず、「辞めたい」と思った環境のまま働き続けることになる可能性があります。

ヤオコーのバイトを辞める時の注意点！

ヤオコーのバイトを辞める際の4つの注意点はこちらです。

スムーズに退職するためにも、一つずつ確認しましょう。

退職の意思は早めに伝える

「来週で辞めます」なんて突然言うのは避けましょう。突然の退職宣言は、シフト作成に混乱を招き、同僚たちに余計な負担をかけることになります。1ヶ月前には伝えておくのがおすすめです。

また早めに伝えると、あなた自身の評判が良くなります。「あの子は責任感がある」という印象は、将来的にもいい影響があるでしょう。次のキャリアのためにも、計画的な退職連絡を心がけましょう。

制服など貸与物はすべて返却する

制服やネームタグ、マニュアル、店舗の鍵など、貸与されたものはすべて会社の大切な資産です。返却せずにいると、損害を請求される場合もあります。「制服、返すの面倒だな〜」と、軽く考えている方は注意しましょう。

退職後は、あなたはヤオコーのスタッフではなくなります。制服やマニュアルなどの返却は、しっかり対応しましょう。

不満爆発は自分の首を絞める

勤務中に溜まった職場の不満を、店長や同僚スタッフにぶつけるのは避けましょう。「どうせ辞めるから」と退職時に不満をぶちまけたくなる気持ちも分かりますが、グッとこらえるのがおすすめです。

「この店舗は、ここがおかしいと思う」
「辞められてスッキリする」

感情的な発言は長く記憶に残り、あなたの評判を傷つける可能性が高いです。

意外と世間は狭いもので、何かの機会に、店長や同僚スタッフと再会するかもしれません。退職後、あなたがヤオコーを利用することもあるでしょう。できるだけ穏やかに職場を去るのがおすすめです。

もし改善点を伝えたいなら、冷静に提案として伝えるのがベストです。「〇〇を改善すれば、もっとスタッフが働きやすくなると思います」など、具体的で前向きな表現を心がけましょう。

最後まで全力をキープする

退職の手続きが進むと、少しずつ仕事のモチベーションが下がってしまう人もいます。「もう辞めるし、適当でいいや〜」と、手を抜くのは避けましょう。

最後の数週間の働きぶりは、特に強く記憶に残ります。それまで積み上げてきた信頼や評判が、最後の気のゆるみで台無しになってしまうかもしれません。

同僚たちは、あなたが辞めた穴を埋めるために頑張ることになります。そんな彼らに対する敬意と感謝の気持ちを込めて、最後まで責任を持って仕事をしましょう。

ヤオコーのバイトを辞めた後は新たなバイトを探そう

ヤオコーのバイトを辞めて、落ち着いたら新たなバイト探しをしましょう。