スタバのバイトを辞めたい！辞め方＆辞める時の注意点と辞めた後の対処法！

この記事では、

について紹介しています。

スタバのバイトを辞めたいと悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

スタバのバイトを辞めたい！正しい辞め方＆辞める手順を解説！

スターバックスでのアルバイトを辞める際の手順をお伝えします。

これらの手順に沿って行動することで、トラブルなくスムーズに退職できるでしょう。

店長に退職の意向を伝える

スターバックスでのアルバイトを辞める際には、まず最初に店長に退職の意向を伝えることが重要です。

まずは対面で話をすることがおすすめです。忙しい店長の負担にならないよう、話しかける時間帯や伝え方を工夫しましょう。

店長に「少しお時間いただけますか？」と切り出し、2人きりになったタイミングで直接「辞めたい」と伝えます。

どうしても直接伝えられない方や店長が忙しく会えない場合は、LINEやメールを使ってメッセージで伝える方法もあります。

ただ、退職手続きの完了までまったく会わずに済むケースはかなり少ないです。
店長に会う機会があったら、「最初に直接伝えられずすみませんでした。」と、お詫びの気持ちを伝えましょう。

なお、退職は、退職希望日の少なくとも1ヶ月前に伝えるのが一般的です。

退職日を決定する

退職の意向を伝えた後、具体的な退職日を決定します。

退職日の決定は、店舗のスケジュールや業務の都合を考慮して決めていきます。

退職日を決める際には、店長と相談し、業務の引き継ぎや後任スタッフの教育に十分な時間を確保できように調整します。スムーズな移行期間を確保し、店舗運営に支障をきたさないよう配慮することが大切です。

また、退職日が確定したら、その日付を記載した退職届を文書で提出します。

感謝の気持ちを表す

スターバックスでのアルバイトを辞める際には、働いた期間中に支えてくれた同僚や上司に対して感謝の気持ちを表すことが大切です。

感謝を伝えることで、働いていた期間の終わりを良好な関係で締めくくることができます。具体的には、最終勤務日に手紙を渡す、直接言葉で感謝を述べる、または退職後に感謝のメッセージを送るなどの方法があります。

このような行動は、プロフェッショナルな態度として評価されるだけでなく、将来的に再びその職場で働くかもしれない場合や、推薦状が必要な場合にも役立ちます。

エプロンなど貸与品を返却する

スタバのバイト退職前に、エプロンなど店舗から借りていた貸与品の返却が必要です。

最終勤務日までに、返却するものを確認しましょう。返却するべきか迷う物や破れている物がある場合は、店長に相談します。

退職した後に「〇〇が返されていない」と連絡を受けるのは、気まずく感じるものです。後から催促を受けないためにも、分からないところは素直に相談し、確認しましょう。

最終勤務日に着たエプロンは、洗濯やクリーニングをしてから後日返却することが多いようです。店舗ごとにルールが異なる場合もあるので、こちらも事前に確認しましょう。

最終勤務日を迎える

最終勤務日は、スターバックスでのアルバイト生活を締めくくる重要な日です。

この日には、通常の業務に加えて、引き継ぎを全て完了させることが求められます。後任のスタッフに必要な情報をすべて提供し、業務がスムーズに継続できるようにしましょう。

また、最終勤務日にはお世話になった店長や同僚に感謝の気持ちを伝えましょう。

「ありがとうございました。」「今までお世話になりました」の一言があるだけで、良い関係のまま退職できるでしょう。

スタバのバイトを辞めづらい場合、即日辞められる退職代行がおすすめ

これまで説明したように、スターバックスのバイトを辞めるのは意外と大変です。

スタバのバイトを辞める時の注意点！

スターバックスのバイトを辞める際の注意点を簡潔にまとめたリストを以下に示します。これらのポイントを押さえることで、スムーズに退職を進める可能性が高まります。

これらの点に注意することで、退職のプロセスが円滑に進行し、将来的なトラブルを避けることができます。次に、各注意点について詳細を解説していきます。

退職の意向を早めに伝える

スターバックスのバイトを辞める際には、退職の意向を早めに伝えることが重要です。

これは、店舗が人員配置やスケジューリングを調整する上で不可欠なためです。早めに退職の意向を伝えることで、上司や同僚が代わりのスタッフを見つけたり、新人のトレーニングを計画したりする時間が確保されます。一般的には、退職希望日の少なくとも1ヶ月前には意向を伝えるのが望ましいとされています。

この行動は、プロフェッショナルな姿勢として評価されるとともに、職場の人間関係を良好に保つ助けにもなります。

退職理由を明確にする

退職理由を明確にすることも、スターバックスでのバイトを辞める際には重要です。

明確な理由を伝えることで、上司はその情報をもとに今後の職場環境の改善点を見出すことが可能になります。例えば、シフトの問題や労働条件に関する不満が退職の理由であれば、それを適切に伝えることが他のスタッフの働きやすい環境を整える一助となるでしょう。

また、退職理由を伝える際は、感情的にならずに客観的かつ建設的な方法で伝えることが望ましいです。これにより、両者の理解が深まり、円滑な退職が実現しやすくなります。

引き継ぎの準備を徹底する

スターバックスでのバイトを辞める際、引き継ぎの準備を徹底することが非常に重要です。

この準備には、自分が担当していた業務の詳細なドキュメント作成、重要な情報のまとめ、後任者への指導が含まれます。具体的には、作業手順、緊急時の対応方法、重要な連絡先リストなど、後任者がスムーズに業務を引き継げるようにするための資料を整備します。

これにより、業務の中断を最小限に抑え、店舗の運営が円滑に続けられるようになります。適切な引き継ぎは、自身のプロフェッショナリズムを示すとともに、職場での評価を高めるための重要なステップでもあります。

社内規定に従った手続きを行う

スターバックスでのアルバイトを辞める際には、社内規定に従った手続きを行うことが必要です。

これには、退職届の提出や、必要なフォームの記入が含まれることがあります。各店舗や企業には独自の退職手続きが設けられているため、何が必要かを事前に確認し、指定された期限内にすべての手続きを完了させることが求められます。

社内規定に従うことは、退職が法的な問題なく、また職場との良好な関係を保ちながら行われるために非常に重要です。

個人情報の整理を確実にする

スターバックスでのバイトを辞める際には、個人情報の整理を確実に行うことも重要です。

これには、個人のロッカーや店舗内の個人用スペースから個人の持ち物をすべて持ち帰ること、店舗が保有する自身の個人情報（連絡先、銀行口座情報など）の削除を依頼することが含まれます。これを怠ると、個人情報の漏洩や不要な連絡が後から発生する可能性があります。

個人情報の適切な管理と整理は、自身のプライバシーを守るためだけでなく、プロフェッショナルな退職を実現するためにも必須のステップです。

スタバのバイトを辞めたい！伝えやすい『辞める理由』とは

スタバのバイトを辞める際に伝えやすく、理解を得られやすい『辞める理由』を4つご紹介します。

スタバのバイトを辞める際にはこの中から伝えやすいものを選んでみてください。

学業との両立が難しくなったため

大学や専門学校での授業や課題が増え、学業に専念する必要が出てきました。

スタバのバイトとのシフト調整が難しくなり、勉強時間を確保するために辞めさせていただきたいと考えています。

家庭の事情により時間が取れなくなったため

家族の病気（ケガ、介護などでもＯＫ！）、家族のサポートの時間が増えました。

そのため、スタバのバイトを続ける時間が確保できず、家庭を優先するために退職を希望しています。

接客スキルに自信が持てなくなったため

スタバのバイトでは、高い接客スキルや豊富な商品知識が求められます。

自分の能力不足を感じ、お客様に満足いただけるサービスを提供できないと判断し、退職を決意しました。

体力的な負担が大きくなったため

立ち仕事が多く、忙しい時間帯には体力的な負担を強く感じるようになりました。

健康面を考慮し、これ以上スタバのバイトを続けることは難しいと判断し、辞めることを検討しています。

スタバのバイトが辞められない。引き留められる場合とは

スタバのバイトをすぐに辞めたいと思っても、店長や社員・同僚から引き留められて辞められないこともあり得ます。

引き留められるケースを4つご紹介しますのであなた自身の状況に合っている確認しましょう。

人手不足でシフトに影響が出る

スタバのバイトでは、忙しい時間帯や季節によって人手不足が発生しやすいです。

あなたが辞めるとシフトがさらに厳しくなり、他のスタッフに負担がかかるため、店長や同僚から「もう少し続けてほしい」と引き留められることがあります。

スタバのアルバイトの採用に時間がかかることから、スタッフが補充されるまで半年近くアルバイトをやめられなくなることもあり得ます。

新人教育が完了していない

新人スタッフの教育中に辞めようとすると、スタバのバイトでの業務引き継ぎが難しくなります。

店側から「新人が独り立ちするまで待ってほしい」と頼まれ、退職時期を先延ばしにされるケースがあります。

スタバ特有のスキルを持っている

スタバのバイトで特定のスキルや資格（例：コーヒーマスター認定）を持っている場合、その知識や技術が店舗運営に不可欠と見なされます。

そのため、あなたの退職が店舗に大きな影響を与えるとして、引き留められることがあります。

責任感から辞めづらい雰囲気がある

長期間働いていると、スタバのバイトでリーダー的な役割や信頼を得ることがあります。

チームの一員としての責任感や、スタッフ間の良好な人間関係から「辞めづらい」と感じ、自分から辞めることを言い出せなくなってしまいます。

スタバのバイトを辞めた後の対処法！

スターバックスのバイトを辞めた後の対処法について、ポイントをまとめてお伝えします。辞めた後の対応を適切に行うことで、スムーズに次のステップへ進むことができるでしょう。

これらのポイントに注意を払うことで、バイトを辞めた後の不安を減らすことができ、新たなキャリアへの移行をスムーズに進めることが可能です。次に、これら各ポイントについて詳細に説明していきます。

次の職を探すための準備を行う

スターバックスのバイトを辞めた後、次の職を探す準備をすることは非常に重要です。

この準備には、自分のキャリア目標を見直し、どのような職種が自分に合っているのかを評価する作業が含まれます。市場の動向を調べ、求められるスキルが何かを理解することも必要です。また、ネットワーキングイベントに参加することで業界の人々と知り合い、潜在的な雇用機会を広げるのも良い方法です。

キャリアの方向性を定めたら、その目標に合った職を探すためのアクションプランを立て、積極的に求職活動を始めることが肝心です。

職務経歴書の更新

スターバックスでの経験を踏まえ、職務経歴書を更新することは次の職探しにおいて非常に重要です。

バイト期間中に習得したスキルや達成した業績を明確に記載することで、次の職場での自分の価値を効果的にアピールできます。例えば、顧客サービス、チームワーク、タイムマネジメントなど、スターバックスで培ったスキルは多岐にわたります。

これらの経験を具体的な例と共に職務経歴書に反映させることで、面接時に自信を持って自己PRができるようになります。職務経歴書のフォーマットや内容を最新の求職市場に適応させることも忘れずに行いましょう。

健康保険の手続きを確認する

スターバックスのバイトを辞めた後、健康保険の手続きを確認することは非常に重要です。

アルバイトを辞めると、職場の健康保険から脱退することになり、新たに国民健康保険に加入する必要があります。この手続きは、退職後すぐに最寄りの市区町村役場で行う必要があるため、予め必要な書類を準備しておくと良いでしょう。手続きには退職証明書や住民票などが必要になる場合が多いです。

正しい保険への加入は、万が一の健康問題に直面したときに、高額な医療費が自己負担となるのを防ぐためにも不可欠です。

必要な証明書や書類を整理する

バイトを辞めた後は、今後の就職活動や手続きのために、必要な証明書や書類を整理しておくことが重要です。

例えば、退職証明書、雇用保険の被保険者証、給与明細、年金手帳など、次の職場を探す際や各種公的手続きに必要になる可能性があります。これらの書類は、将来の不測の事態に備えて、安全な場所に保管しておくことが望ましいです。

書類の整理を通じて、自分の職歴や経歴が一目でわかるようにすると、次のステップへの移行がスムーズに進むでしょう。

自己研鑽の機会を探る

バイトを辞めた後は、自己研鑽の機会を積極的に探ることも大切です。

自分のスキルを向上させることは、キャリアアップのために非常に有効です。例えば、オンラインコースで新しい技能を学ぶ、関連する資格を取得する、業界セミナーに参加するなどが考えられます。これらの活動は、職務経歴書にもプラスとなり、面接での話題提供や自己PRの強化につながります。

自己投資は時間や費用がかかることもありますが、将来的に大きなリターンをもたらす可能性があります。自分の興味やキャリアの目標に合った自己研鑽の機会を見つけ、積極的に学びを深めましょう。

スタバのバイトを辞めた後は新たなバイトを探そう

スタバのバイトを辞めて、落ち着いたら新たなバイト探しをしましょう。