バーガーキングのバイトを辞めたい！辞め方＆辞める時の注意点と辞めた後の対処法

「バーガーキングのバイト、辞めようかな…」
「外国籍のお客さんの対応が苦手…」

そんな風に思ったことはありませんか？

この記事では、

について紹介しています。

「バーガーキングのバイトを今すぐ辞めたい」と悩んでいる方に向けて、次のステップへ進むヒントをお伝えします！

バーガーキングのバイトを辞めたい！正しい辞め方＆辞める手順を解説！

バーガーキングでのバイトを辞める手順は以下の通りです。

一つずつ、詳しく解説していきます。

辞める決心をする

まず、「バーガーキングを辞める！」と決めましょう。

バーガーキングのスタッフは、年齢も国籍も様々です。お互いに協力し合って働く雰囲気があり、なかなか「辞めたい」と言い出せない方もいるかと思います。

しかし、一度「辞めたい」と思った職場で働き続けても、あなた自身にいい影響はないです。

いつもは頑張って乗り切れた仕事でも疲れやすくなり、気持ちが落ち込みやすくなってしまいます。

重い食材の搬入や高温になるキッチンでの調理など、普段の業務がつらく感じ始めるスタッフもいます。

「なぜ、辞めたいと思ったのか？」「本当に辞めるべきか？」

不満に思っていることや改善したいことをノートに書き出すなどして、「辞めたい」と思った理由を整理しましょう。身近な友人や家族に相談するのも良い方法です。

「辞めたい」と思った自分の気持ちと向き合い、辞めることを決心しましょう。

店長やマネージャーに直接「辞めたい」と伝える

退職を決意したら、店長やマネージャーに直接「辞めたい」と伝えましょう。まずは対面で話をすることが、社会人としてのマナーです。

忙しい店長の負担にならないよう、話しかける時間帯や伝え方を工夫しましょう。

「すみませんが、少しお時間いただけますか？」と切り出し、2人きりで話をする場を作ります。

どうしても直接伝えられない方や店長が忙しく会えない場合は、LINEやメールを使ってメッセージで伝える方法もあります。

ただ、退職手続きの完了までまったく会わずに済むケースはかなり少ないです。
店長に会う機会があったら、「最初に直接伝えられずすみませんでした。」と、お詫びの気持ちを伝えましょう。

退職の理由を伝える

店長やマネージャーに退職理由を聞かれたら、正直に答えましょう。緊張してしまうかもしれませんが、落ち着いて静かに伝えます。

この時、職場への不満ではなく、あなたの生活環境に関する理由を伝えるのがおすすめです。

シフトや人間関係などの職場環境を理由にすると、職場の努力で改善されたら辞める理由が無くなってしまうからです。

「残業が多い」「あの人と一緒に働きたくない」などは避けた方が良いでしょう。

学業やプライベートとの両立など、職場環境の外にある退職理由を伝えます。

退職手続き・引継ぎ

店長に退職の意思を受け入れてもらった後は、退職日を決定し、手続きや引継ぎを進めます。

アルバイトの場合、最低でも1ヶ月前には退職の希望を伝えるのが一般的です。あまり急に相談すると「退職予定日を変更してほしい」と相談され、希望通りのタイミングで辞められない可能性もあります。

雇用契約書が手元にある方は、退職に関する規約が載っているので確認しましょう。

退職日が決定したら、退職手続きや引継ぎをします。

退職手続きは、書類の提出がメインです。退職届に希望退職日や退職理由などを記入し、提出します。

職場によっては、退職届の他にも追加書類が必要な場合があります。期限を過ぎてしまうと、希望通りに退職できなくなるかもしれません。書類提出の期日は必ず守りましょう。

続いて、あなたの後任になる新しいスタッフが採用された場合、引継ぎが必要になります。

あなたが業務中に気を付けていること、お客様が喜ぶポイントなどを伝えます。店舗に残る同僚や新しいスタッフが困らないよう、積極的に協力しましょう。

「辞めたい」と伝えてから実際に退職するまで、予想以上に長い期間と多くの手続きが必要になります。大変かもしれませんが、問題を起こさず円満に退職するためにも、慎重に対応したいポイントです。

制服など貸与品を返却する

バーガーキングのバイト終了時には、シャツやパンツ、帽子など会社から借りたものの返却が必要です。

最終勤務日までに、返却するものを確認しましょう。破れたり壊れているものがある場合は、店長やマネージャーに相談します。

退職した後に「〇〇が返されていない」と連絡を受けるのは、気まずく感じるものです。後から催促を受けないためにも、分からないところは素直に相談し、確認しましょう。

最終勤務日に着たシャツやパンツは、クリーニングしてから返却するのが一般的です。店舗ごとにルールが異なる場合もあるので、返却方法についても事前に確認しましょう。

最後はお礼の言葉を伝える

最後に店長やマネージャー、一緒に働いたアルバイトスタッフに感謝の気持ちを伝えましょう。
カウンター業務を丁寧に教えてくれたパートさん、シフトを代わってくれた先輩などにお礼を伝えます。

改めて丁寧に感謝を伝えることで、お互いに気持ちよく、温かい雰囲気で退職できます。

「ありがとうございました。」の一言があるだけで、良い関係のまま退職できるでしょう。

バーガーキングのバイトを辞めづらい場合、即日辞められる退職代行がおすすめ

これまで説明したように、バーガーキングのバイトを辞めるのは意外と大変です。

バーガーキングのバイトを辞めたい！伝えやすい『辞める理由』とは

バーガーキングのバイトを辞める際に伝えやすく、理解を得られやすい『辞める理由』を4つご紹介します。バーガーキングのバイトを辞める際には、この中から伝えやすいものを選んでみてください。

学業を優先したい

あなたが学生の場合、学校の授業や課題で忙しいと伝えると良いでしょう。学生が学業を大切にするのは当たり前のことで、アルバイトは収入を得るための副業にすぎません。店長の理解も得やすい理由です。

多くの飲食店は人手不足で、バーガーキングも店舗によっては急な欠勤に対応できない状況です。特に学生はシフトの融通が利くと思われやすく、人手が足りないときに頼られがちです。授業やゼミで忙しくなるとスケジュールの余裕がなくなり、働き続けるのが難しくなります。

「バーガーキングでの仕事はいい経験になりましたが、勉強に専念したい」と、学生の本業である学業を大切にしたいとストレートに伝えましょう。

バーガーキングでは学生が多く働いているので、学業を理由に辞めるスタッフも多いです。店長も納得してくれるでしょう。

家庭の事情で引越しをする

長く働くうちに、家庭の事情で働けなくなることもあります。家族の転勤やご近所トラブルなど、急な引越で通勤が困難になることもあるでしょう。家庭の事情はあなた自身では解決できないことが多く、店長も無理に引き留められません。

「家庭の事情で引越しをするので、〇月末で辞めます」と、働ける期限もあわせて伝えます。

このとき、引越し先の住所を詳しく伝えるのは避けましょう。あまり近いと、店長に「もう少し働けるのでは」と退職を考え直すよう説得されるかもしれません。不安な方は「プライベートなことなので、お答えできません」と突き返すのがおすすめです。

体を壊してしまった

バーガーキングでの仕事は、立ち仕事が基本です。思ったよりも動き回る仕事が多く、驚いてしまうスタッフもいます。体の負担が大きいと感じることもあるでしょう。

重い食材の搬入や高温のグリル前での調理は、特に大変な仕事です。重い荷物を持って階段を上ったり、油はねでやけどしてしまうこともあります。

ランチタイムや休日、キャンペーン期間中は混雑するので、接客も大変になります。バーガーキングは世界中に店舗があるため、外国人観光客も多く利用します。案内が難しく、精神的にもつらいと感じやすいです。

「体力的にも精神的にも、負担が大きいのでこれ以上続けられない」と、バーガーキングで働くと健康な生活ができないと伝えましょう。

無理に働かせてしまうと、さらに体を壊してしまうかもしれません。店長も受け入れるしかない理由です。

肉や油のにおいに耐えられない

バーガーキングを客として利用すると、ハンバーガーの美味しそうなにおいに食欲を刺激されます。しかし店員になると、一日中パティの肉や油のにおいにさらされます。においで体調を崩してしまうスタッフもいるようです。

「ハンバーガーが好きだから」と前向きな気持ちで働き始めたスタッフでも、においに耐えられないことがあります。パティやポテトのにおいを長時間嗅いでいるうちに体調が悪くなり、退職を考えるようです。

「自分なりに工夫しましたが、どうしてもにおいに耐えられません」と、バーガーキングの環境で働くことができないと伝えましょう。

メインのハンバーガーやポテトを避けて働くことは難しく、店長も理解してくれるはずです。

バーガーキングのバイトが辞められない。引き留められる場合とは

バーガーキングのバイトをすぐに辞めたいと思っても、店長やマネージャーから引き留められて辞めにくい状況になることもあります。

引き留められるケースを3つご紹介します。

一つずつ、詳しくお伝えします。

「あなたがいないと困る」と情に訴えられる

店長に退職の意思を告げると「今は人手が少なすぎて辞めさせられない」と言われることがあります。年末年始や年度末など、人が多く辞めた直後は特に注意が必要です。

「他のスタッフに迷惑がかかる」
「あなたが抜けたら困ってしまう…」

情に訴えて、ずるずると退職を先延ばしにされてしまうケースもあるようです。働いた期間が長いスタッフほど考え直してしまうでしょう。

アルバイトであっても退職する権利があります。職場の人手不足は店長の責任であり、退職を引き留める理由にはなりません。

はっきり「もう決まったことなので、〇月〇日までしか働けません」と伝え、退職日は変えられないと店長に分かってもらいましょう。

「辞めてどうするの？」と聞かれる

少しでも長く働いてほしいという思いから、「辞めたあと何するの？」と退職後の予定を聞かれる場合があります。

退職後の仕事や予定を聞いて、退職日を先延ばしにする可能性を探られているのかもしれません。自然な質問かもしれませんが、余計な詮索を受けないよう気をつけましょう。

希望通りの日付で退職するためにも「仕事に関係ないことは、お答えできません」と、きっぱり断ると効果的です。退職を引き留める糸口が見つからず、店長も諦めてくれるはずです。

職場環境の改善を約束される

バーガーキングのバイトを辞めたい理由が「シフトが合わない」「あの人とは一緒に働きたくない」など職場環境にある場合、「都合が合うようにシフトを変更する」「配置を変える」と希望通りに調整すると言われ、辞められないことがあります。

しかしここで注意したい点は、あくまで「改善案を提案されているだけ」ということです。希望通りの働き方ができるようになるとは限りません。

「環境が良くなるなら…」と退職せず、復帰しても一向に状況が良くならない場合も考えられます。

結局、職場環境は全く変わらず、「辞めたい」と思った環境のまま働き続けることになる可能性があります。

バーガーキングのバイトを辞める時の注意点！

バーガーキングのバイトを辞める際の4つの注意点はこちらです。

スムーズに退職するためにも、一つずつ確認しましょう。

1か月前には退職の意思を示す

退職を考えたら、なるべく早めに店長に伝えましょう。店舗側もあなたも、余裕をもって退職の準備ができます。

バーガーキングのようなシフト制の職場では、1ヶ月前には退職の意思を伝えることが望ましいとされています。急な退職は店長や同僚スタッフへの影響が大きいです。

「店長に話しかけるのは緊張する…」と思う人こそ、早めの行動がおすすめです。

退職日の交渉には応じない

人手不足が深刻な店舗の場合、「もう少し長く働けないか」と退職希望日の変更を店長にお願いされるかもしれません。次の仕事や新しい生活に影響が出る可能性もあります。最初に決めた退職日を、簡単に変更するのは辞めましょう。

少しでも交渉に応じてくれる雰囲気を感じると、退職をなかったことにしようと考える店長もいます。

「気が付いたら、半年以上もバーガーキングを辞められずにいる…」という状況になってしまうかもしれません。

ロッカーの私物はすべて持ち帰る

退職の手続きが進み始めたら、制服やロッカーの状態を確認しましょう。次に入るスタッフが、気持ちよく働ける環境を整えます。

ロッカーを借りている場合は、私物が残っていないか確認しましょう。プリクラや名前入りのシール、SNSのQRコードがついたカードなど、個人情報を特定されるようなものは必ず処分します。

自分専用のスペースとしてロッカーを便利に使っていた人ほど、自分の痕跡に気づかないものです。「新しいスタッフが気持ちよく使えるか？」よく考え、隅々まで掃除をしましょう。

職場の不満をぶつけない

勤務中に溜まった職場の不満を、店長や同僚スタッフにぶつけるのは避けましょう。

「この店舗は、ここがおかしいと思う」
「あのとき、こう言われてショックだった」

どうせ退職してしまうからと、今まで我慢してきた思いを吐き出してしまうのはおすすめしません。

働き続ける店長や同僚スタッフは聞いていて暗い気持ちになりますし、あなた自身の印象も悪くなります。

何かの機会に、店長や同僚スタッフと再会するかもしれません。退職後、あなたがバーガーキングを利用することもあるでしょう。できるだけ穏やかに職場を去りましょう。

バーガーキングのバイトを辞めた後は新たなバイトを探そう

バーガーキングのバイトを辞めて、落ち着いたら新たなバイト探しをしましょう。